太阳成集团官网ღ✿ღ，控股公司ღ✿ღ，太阳成tyc澳门太阳集团官网下载ღ✿ღ！金融人正在涌向体制内ღ✿ღ。尤其是帮助企业上市的投行部门ღ✿ღ，曾经几乎是金字塔顶尖的工作ღ✿ღ：和企业高管一起敲钟ღ✿ღ，见证财富神话ღ✿ღ，同时迎来个人的财富自由ღ✿ღ。这个离钱最近的地方ღ✿ღ，曾吸引了大批学霸和野心家ღ✿ღ，如今他们也开始求上岸ღ✿ღ。
有在投行工作将近10年的人回望过去ღ✿ღ，仿佛是在坐过山车ღ✿ღ，前几年在慢慢爬坡ღ✿ღ，在2020年前后达到了顶峰ღ✿ღ，在顶峰缓了几年后ღ✿ღ，紧接着从2023年开始ღ✿ღ，直接断崖式俯冲ღ✿ღ。伴随着收入腰斩和持续的裁员焦虑ღ✿ღ，车上的人只能迷茫又焦急地寻找一片安全网ღ✿ღ。
而那些不断寻找安全网的投行人发现ღ✿ღ，考公从最初退而求其次的选择ღ✿ღ，慢慢变成了底线ღ✿ღ，如今直接变成了一些人“最好”的选择ღ✿ღ。
今年三月ღ✿ღ，公务员面试结果公布太阳成集团网站ღ✿ღ，在投行工作了快10年的吴昊兴考公落榜了ღ✿ღ，他在心里叹了口气ღ✿ღ，“自救的路又堵死了一条”ღ✿ღ。
查看面试成绩那天ღ✿ღ，吴昊兴很紧张ღ✿ღ。紧张是一种很笼统的情绪ღ✿ღ，细究下去ღ✿ღ，其实分为很多种ღ✿ღ。投行曾是离钱最近的工作ღ✿ღ，投行人帮助公司上市ღ✿ღ，成功上市后赚取高额奖金ღ✿ღ，财富翻番的神线硕士一毕业ღ✿ღ，就进了投行工作ღ✿ღ，那是憧憬的紧张ღ✿ღ；6年前ღ✿ღ，他负责的项目第一次成功敲钟上市ღ✿ღ，那是激动的紧张ღ✿ღ；3年前ღ✿ღ，薪酬达到顶峰ღ✿ღ，税后到手100多万元ღ✿ღ，那是期待的紧张ღ✿ღ；3个月前ღ✿ღ，已累计降薪了70%ღ✿ღ，快35岁的吴昊兴登进公务员考试系统查看面试成绩ღ✿ღ，这回是焦灼的紧张ღ✿ღ。
面试只有50多分ღ✿ღ，这是吴昊兴没有预料到的ღ✿ღ。和投行相比ღ✿ღ，公务员的薪资会大跳水ღ✿ღ，但他入行较早ღ✿ღ，曾吃了几年金融行业上升期的红利ღ✿ღ，在物质方面已经不需要过多考虑ღ✿ღ，在他的预想中ღ✿ღ，公务员虽然赚得少ღ✿ღ，但极其稳定ღ✿ღ，“再也不用担惊受怕被裁员了”ღ✿ღ，人到中年ღ✿ღ，他还刚好能分出更多时间给家人ღ✿ღ。
吴昊兴报考的岗位是单盲面试ღ✿ღ，面试官能看到每位候选人的年龄ღ✿ღ、学历背景ღ✿ღ，在面试前就有人提醒过他ღ✿ღ，“面试可能会看年龄”ღ✿ღ。在考公考编中ღ✿ღ，35岁是大多数地区报考年龄的上限ღ✿ღ，而实际情况往往是ღ✿ღ，越接近35这个数字ღ✿ღ，面试成功的可能性也会越小ღ✿ღ。吴昊兴原本还不信ღ✿ღ，等一看公示名单ღ✿ღ，“大部分录取的人都低于30或者30岁刚出头ღ✿ღ，很少有大龄的”ღ✿ღ。
在公示名单中ღ✿ღ，还能看到更多人和吴昊兴一样ღ✿ღ，试图从金融行业考公上岸ღ✿ღ。根据中国证券业协会数据统计ღ✿ღ，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减了1.8万人ღ✿ღ，其中ღ✿ღ，证券经纪业务一线岁核心管理层级人员也在离开ღ✿ღ。而今年4月份ღ✿ღ，上海市发布了2024年度公务员考试拟录用人员名单ღ✿ღ，其中有14名券商从业者和1名私募基金从业者ღ✿ღ。在此前国家税务总局某省分局公示的30人名单里ღ✿ღ，有4个人曾任职于中信证券ღ✿ღ、广发证券等头部券商ღ✿ღ。
在职场上ღ✿ღ，35岁已经固化成了一条红线ღ✿ღ，越靠近这条线ღ✿ღ，对于事业发展的焦虑就会越多ღ✿ღ。而当行业下行时ღ✿ღ，这个数字正不断变小ღ✿ღ，在这波投行人的上岸潮中ღ✿ღ，很多人都是卡在29岁的节点上ღ✿ღ，寻找出路ღ✿ღ。
谢远峰一毕业ღ✿ღ，就入职了一家中小型证券公司的投行部ღ✿ღ，去年ღ✿ღ，他跟了好几年的项目终于板上钉钉ღ✿ღ，“不能上市了”ღ✿ღ，他开始思考自己未来的出路ღ✿ღ。摆在谢远峰面前的ღ✿ღ，是29周岁的分叉口ღ✿ღ，要么留在投行寄希望于大环境变好ღ✿ღ，要么另谋出路ღ✿ღ，没准还能卷出个第二曲线岁的节点上ღ✿ღ，谢远峰成功上岸公务员ღ✿ღ。
在以往的考公上岸的叙事中ღ✿ღ，人们熟悉的故事通常是ღ✿ღ，先经过几乎苦行僧式的备考过程ღ✿ღ，成功上岸后又仿佛镀了层金边一般ღ✿ღ，皆大欢喜ღ✿ღ。但金融行业的这波上岸潮ღ✿ღ，叙事框架却有些不同ღ✿ღ。
对于在投行工作的人来说ღ✿ღ，完全对口的公务员岗位是证监会ღ✿ღ，而考进对口岗位ღ✿ღ，需要付出的努力似乎很少ღ✿ღ：专业科目都是平时工作用到的知识ღ✿ღ；在投行工作ღ✿ღ，本身就需要写很多汇报类的文案材料ღ✿ღ，申论也不在话下ღ✿ღ，平时的工作就相当于备考ღ✿ღ。“只要花时间熟悉一下做题顺序就行ღ✿ღ。”
不过ღ✿ღ，在这波上岸潮中ღ✿ღ，也有一些投行人想直接考出证监系统ღ✿ღ，“不想再干证券了”ღ✿ღ，他们往往才需要更多努力ღ✿ღ。同样29岁的郑林原本在一家头部投行工作ღ✿ღ，去年10月ღ✿ღ，他报名了公务员考试ღ✿ღ，他想考到金融监管总局ღ✿ღ，对比之下ღ✿ღ，金融监管总局的分数更卷ღ✿ღ，难度系数也要更高ღ✿ღ。
在职备考ღ✿ღ，得练就一身本领ღ✿ღ。首先装备得到位ღ✿ღ，郑林第一时间买了个防窥膜ღ✿ღ，贴在电脑上ღ✿ღ，平时就坐在工位上刷题ღ✿ღ；还得学会眼观六路耳听八方ღ✿ღ，身边都是同事不用提防ღ✿ღ，但领导就坐在前两排的工位ღ✿ღ，郑林时不时就得抬头打探一下太阳成集团网站ღ✿ღ，“领导起身上厕所ღ✿ღ，立马切换电脑页面”ღ✿ღ；在职备考还得化身时间管理大师ღ✿ღ，要学会从工作时间里偷着学ღ✿ღ，假如领导布置了一个要一周完成的任务ღ✿ღ，先抽出四天来专心备考ღ✿ღ，剩下3天再工作ღ✿ღ，DDL临近时ღ✿ღ，摆正态度ღ✿ღ，堆出笑脸ღ✿ღ，“不好意思领导再宽限几天”ღ✿ღ。要是赶上出差ღ✿ღ，6点多回到酒店ღ✿ღ，还要继续学到深夜12点ღ✿ღ，“每天保证六小时的睡眠时间”ღ✿ღ，其他时间几乎都在工作和学习ღ✿ღ。
笔试通过后ღ✿ღ，又开始头疼面试ღ✿ღ。郑林前前后后想了好几个折中的办法ღ✿ღ：要不就在工位上默练面试题ღ✿ღ，“可嘴总嘟嘟囔囔也不是回事”ღ✿ღ；或者戴个口罩装病ღ✿ღ，“但天天感冒也不是办法”ღ✿ღ，思来想去ღ✿ღ，干脆辞职准备面试ღ✿ღ。
郑林如此努力的原因其实并不只是因为考试难度ღ✿ღ，更多的是因为焦虑ღ✿ღ。在备考的一个多月里ღ✿ღ，郑林几乎无时无刻不在焦虑ღ✿ღ，脑子里绷着一根弦ღ✿ღ，“万一考不上怎么办”ღ✿ღ。在他看来ღ✿ღ，考公几乎能算得上唯一的退路了ღ✿ღ。
经过一个半月的努力ღ✿ღ，郑林成功上岸ღ✿ღ。但得知结果时ღ✿ღ，却没有想象中的欢天喜地ღ✿ღ，快乐是很短暂的ღ✿ღ。郑林依然在紧锣密鼓地找工作ღ✿ღ，有面试机会就抓紧准备ღ✿ღ，他想找到一个能让他放弃公务员岗位的工作ღ✿ღ。
在金融行业里ღ✿ღ，投行人几乎算是离钱最近的那一批人ღ✿ღ，对他们来说ღ✿ღ，考公务员难的不是考试本身ღ✿ღ，而是难在做出考公决定的瞬间ღ✿ღ。
投行似乎聚集着最懂得考试的一群人ღ✿ღ。要想进证券公司ღ✿ღ，几乎都会卡学历太阳成集团网站ღ✿ღ，而要想进入投行部门ღ✿ღ，对学历的要求就更高ღ✿ღ，有人在社交平台上分享了入职投行的基础门槛ღ✿ღ：211是基本ღ✿ღ，985遍地走ღ✿ღ，要是留过学ღ✿ღ，排名至少得是前100ღ✿ღ，“同事很多都是清北复交毕业”ღ✿ღ。从某种程度上来说ღ✿ღ，投行人几乎都是应试教育体系下的成功者ღ✿ღ，他们往往更习惯也更懂得考试太阳成集团网站ღ✿ღ。
考公需要卷够几个月才可能上岸ღ✿ღ，而要想成功入职投行ღ✿ღ，往往需要卷上好几年ღ✿ღ。学历是进投行最基础的门槛ღ✿ღ，还必须有相应的实习经验ღ✿ღ。换句线高校只是基本ღ✿ღ，得紧接着开始积累实习经验ღ✿ღ，“越头部越好”ღ✿ღ，为了加大筹码ღ✿ღ，最好抓紧时间考CPA（注册会计师）等证书ღ✿ღ，叠加Buffღ✿ღ。
对于一个金融专业的学生来说ღ✿ღ，进投行曾一度算是衡量是否优秀的标准ღ✿ღ。吴昊兴2016年毕业ღ✿ღ，他读书时ღ✿ღ，身边称得上优秀的同学毕业后几乎都进了投行或者审计部门工作ღ✿ღ。那时ღ✿ღ，考公根本不在考虑范围之内ღ✿ღ，班里也很少有同学选择考公ღ✿ღ，“是一条很次的选项”ღ✿ღ。
很多在大学时松懈的人ღ✿ღ，只有在工作后更加努力ღ✿ღ，才能卷进投行ღ✿ღ。比起一进大学就开始卷实习卷考证的同学ღ✿ღ，郑林的步伐要滞后很多ღ✿ღ，他的努力是留学时开始的ღ✿ღ。研究生毕业后ღ✿ღ，他进入了四大会计师事务所（简称四大）之一的机构工作ღ✿ღ，很多想进投行的人ღ✿ღ，都会把四大当作跳板ღ✿ღ。四大的工作强度很大ღ✿ღ，经常加班ღ✿ღ，但在工作之余ღ✿ღ，郑林还要为进投行作准备ღ✿ღ，所有的空余时间都会用来学习ღ✿ღ、考证ღ✿ღ，不止加班后要回家继续学ღ✿ღ，节假日更是全天学习ღ✿ღ。郑林在四大工作了两年多ღ✿ღ，“算下来一年中休息的时间就只有几天”ღ✿ღ。
投行仿佛是金字塔尖的工作ღ✿ღ，在很多人的预想中ღ✿ღ，曾是离钱最近的ღ✿ღ，堆金积玉又神秘的工作ღ✿ღ，即便不是金融相关专业的人ღ✿ღ，也有很多想挤进去ღ✿ღ。十几年前ღ✿ღ，李唯一刚上本科ღ✿ღ，最开始读的是工科相关专业ღ✿ღ，站在当时的视角看去ღ✿ღ，专业前景有些受限ღ✿ღ，很多学长学姐毕业后找到的工作都不够理想ღ✿ღ。李唯一刚进大学就想转专业ღ✿ღ，而金融几乎是第一选项中信银行透支卡ღ✿ღ，起先ღ✿ღ，他对于金融行业的理解很模糊ღ✿ღ，等到实习后ღ✿ღ，对于未来的设想才开始变得清晰ღ✿ღ。
李唯一2020年开始去金融行业实习ღ✿ღ，金融人的高薪变得更加具象化ღ✿ღ。投行最辉煌的时刻是从2019年开始的ღ✿ღ，2019年ღ✿ღ，首批科创板公司上市交易ღ✿ღ，紧接着2020年ღ✿ღ，创业板改革并试点注册制实施ღ✿ღ，对于资本市场来说ღ✿ღ，这相当于“历史性时刻”ღ✿ღ，意味着上市变得更快ღ✿ღ、更便捷ღ✿ღ。市场热闹的同时ღ✿ღ，经济也在高速增长中信银行透支卡ღ✿ღ，根据国家统计局数据ღ✿ღ，2019全年国内生产总值99万亿元ღ✿ღ，相当于日德英法2018年GDP总和ღ✿ღ，人均国内生产总值突破1万美元大关ღ✿ღ。在政策和经济的双重刺激下ღ✿ღ，大批企业都试图冲击IPOღ✿ღ，普华永道数据统计ღ✿ღ，2020年ღ✿ღ，内地科技ღ✿ღ、媒体及通信行业（TMT）企业融资额比上一年增加了将近一倍ღ✿ღ。
实习的日常工作之一是统计每个月内地各个证券交易所新上市的公司数量ღ✿ღ，在他的印象里ღ✿ღ，每个月都会出现几十家新上市的公司ღ✿ღ。李唯一算了笔账ღ✿ღ，上市公司要给负责的证券公司支付承销保荐费ღ✿ღ，相当于服务费ღ✿ღ，每家上市公司的服务费差不多是七八千万元ღ✿ღ，这也就意味着ღ✿ღ，每个月ღ✿ღ，整个投行市场会产生几十亿元的收入ღ✿ღ。虽然大部分都会转化成公司的利润和运营成本ღ✿ღ，但对于还没毕业的李唯一来说ღ✿ღ，这个数字相当有冲击力和诱惑性ღ✿ღ。
最激动的是敲钟时刻ღ✿ღ。公司里有很多不同的项目组ღ✿ღ，每当公司里有项目审核通过ღ✿ღ，相应的项目负责人会在工作群里发红包ღ✿ღ，数额从几千元到几百元不等ღ✿ღ，等到敲钟的前一晚ღ✿ღ，上市公司还会办庆功宴ღ✿ღ，“就像过年一样”ღ✿ღ，从2019年开始ღ✿ღ，“每年都能过十几次春节”ღ✿ღ。
更早入行的人感受到了行业爬坡的完整过程ღ✿ღ。吴昊兴一毕业就顺利进入了投行工作ღ✿ღ，几乎每年都会升职加薪ღ✿ღ，等到2019年时ღ✿ღ，手上的项目直接增加了一倍ღ✿ღ，整个行业也迅速扩张ღ✿ღ。《证券日报》记者曾梳理证券业从业人员统计数据ღ✿ღ，2020年ღ✿ღ，券商人员流入比例最大的业务线就是投行业务ღ✿ღ，从业保荐代表人数同比增幅达到了66.27%ღ✿ღ。那时各大头部证券公司都在抢着要人ღ✿ღ，“每天都会接到两三个猎头电话”ღ✿ღ。
前一年还是学校里精打细算的学生ღ✿ღ，好几个人挤在几十平方米的宿舍里ღ✿ღ，第二年就开始西装革履ღ✿ღ，出入五星级酒店ღ✿ღ，每天接触的都是身价千万的企业高管ღ✿ღ，耳边熟悉的白噪音是皮鞋踩在光洁地板上的哒哒声ღ✿ღ，嘴边常用的计量单位也换成了“百万ღ✿ღ、千万ღ✿ღ、亿”ღ✿ღ。吴昊兴记得ღ✿ღ，行业里有很多在投行干了很久的人ღ✿ღ，一个三口之家ღ✿ღ，只需要一个人出来工作ღ✿ღ，就能在上海买上两三套房ღ✿ღ。
行业里的大多数都是通过一步步的努力实现阶层跃升的人ღ✿ღ，家庭托举有限ღ✿ღ，他们似乎都有一个共同点ღ✿ღ：脚踏实地ღ✿ღ。可即便如此ღ✿ღ，当财富积累过快ღ✿ღ，手里的筹码突然增加时ღ✿ღ，人也很容易产生一种“飘”的感觉ღ✿ღ。
吴昊兴“飘”得相对低调ღ✿ღ，在工作的第二年ღ✿ღ，给自己购置了一个一万块的包ღ✿ღ。而有的同事买了几万元的手表ღ✿ღ，还有人“光是游戏充值就年均十万元”ღ✿ღ。
在社交媒体上ღ✿ღ，网友分享了更多光辉时刻ღ✿ღ。有人在北京工作ღ✿ღ，中关村的咖啡厅里都是投资人或者创业者ღ✿ღ，“张口是亿级ღ✿ღ、技术革命式的项目ღ✿ღ，融资几百ღ✿ღ、几千万”ღ✿ღ；同行出门见客户ღ✿ღ，奢侈品包包轮流背ღ✿ღ；报销像是隐形福利ღ✿ღ，“3000元一顿的晚饭随便报ღ✿ღ，介绍职业时总带着优越感”ღ✿ღ。
郑林原本的目标是年薪50万元ღ✿ღ，在他一直以来的想象中ღ✿ღ，年薪50万后肯定要大肆庆祝一番ღ✿ღ，可他进入投行的第二年ღ✿ღ，年薪就达到了50万元ღ✿ღ，心态也发生了变化ღ✿ღ，“比自己赚得多的大有人在ღ✿ღ，没什么好庆祝的”ღ✿ღ。
工资过高ღ✿ღ，郑林有时甚至会产生一种不配得感ღ✿ღ。在资本市场中ღ✿ღ，有一个叫做“二八定律”的经典理论ღ✿ღ，可以粗略的理解为ღ✿ღ，大多数的资源被少数人占据ღ✿ღ。如果说在金融行业也有二八定律ღ✿ღ，那么投行人似乎就是占据大多数收入的工种ღ✿ღ。
生活中ღ✿ღ，会有某个时刻ღ✿ღ，让人突然意识到收入差距的悬殊ღ✿ღ。有一次ღ✿ღ，郑林和几个会计师和审计人员一起开会ღ✿ღ，除他外ღ✿ღ，一共有四个人ღ✿ღ。郑林偶然听到他们讨论工资ღ✿ღ，心里默默感叹ღ✿ღ，“四个人的工资加起来都没有我一个人高ღ✿ღ，但我真正创造的价值绝对赶不上四人之和”ღ✿ღ。
虽然每个人对高薪的反馈不同ღ✿ღ，但可以确定的是ღ✿ღ，行业里每个人想的都是“升职加薪ღ✿ღ，年薪百万”ღ✿ღ，根本没人会想到考公ღ✿ღ。
考公的人清晰记得当时下决定的直接原因ღ✿ღ。对于吴昊兴来说ღ✿ღ，最后一根稻草是降薪ღ✿ღ，他所在的头部证券公司ღ✿ღ，去年8月调整了薪酬体系ღ✿ღ，算来算去ღ✿ღ，“相当于薪水降了50%”ღ✿ღ，而这已经是公司的第二次降薪了ღ✿ღ。去年上半年ღ✿ღ，公司第一次通知降薪ღ✿ღ，那时只降了20%ღ✿ღ，对于当时的吴昊兴来说ღ✿ღ，“几乎没什么影响”ღ✿ღ，他依然心存希望ღ✿ღ，觉得这只是行业处在下行期的暂时调整ღ✿ღ，很快就会恢复ღ✿ღ，也根本没想过找其他出路ღ✿ღ。
可第二次降薪时ღ✿ღ，“降得太狠了ღ✿ღ，接受不了了”ღ✿ღ。几乎是看到薪酬通知的一瞬间ღ✿ღ，吴昊兴心里冒出一个声音ღ✿ღ，“肯定不能再干了”ღ✿ღ，两次下来ღ✿ღ，工资少了一大半太阳成集团网站ღ✿ღ。吴昊兴开始在社交媒体上寻找金融人未来的退路ღ✿ღ，正巧刷到了一个考公帖ღ✿ღ，立刻报了名ღ✿ღ，“也算是一个选择”ღ✿ღ。
降薪之前中信银行透支卡太阳成集团网站ღ✿ღ，先是“优化”ღ✿ღ。行业上升期ღ✿ღ，项目暴增ღ✿ღ，四处招揽人才ღ✿ღ，而当行业下行时ღ✿ღ，项目骤减ღ✿ღ，扩张时招进的人一下变成了冗余资产ღ✿ღ，要做的第一件事就是裁人ღ✿ღ。
李唯一的上岸决定发生在去年5月ღ✿ღ。当时ღ✿ღ，行业里已经有头部公司开始裁人了ღ✿ღ，他所在的公司还迟迟没有行动ღ✿ღ。但在去年5月ღ✿ღ，公司做了人员调整ღ✿ღ，领导让李唯一从原本的投行部换到了其他团队ღ✿ღ，相当于把人调到更安全的团队度过行业下行期ღ✿ღ，所以从实际情况来看ღ✿ღ，“并没有受到太大影响”ღ✿ღ。
但对于未来的迷茫依然存在ღ✿ღ。新岗位和之前的业务有很多差别ღ✿ღ，要学的新东西很多ღ✿ღ，每天都在学习新知识ღ✿ღ，上手新工作ღ✿ღ，很少有时间焦虑ღ✿ღ。可调岗没多久ღ✿ღ，部门领导找李唯一谈话ღ✿ღ，问他ღ✿ღ，“未来的职业方向是什么ღ✿ღ，你到底想做什么”ღ✿ღ。李唯一瞬间蒙了ღ✿ღ，他根本回答不出来ღ✿ღ。谈话后ღ✿ღ，李唯一开始天天想这个问题ღ✿ღ，还刷起了转行分享ღ✿ღ：要不要继续在投行？还是做其他业务线？行业不再蓬勃ღ✿ღ，还能取得更大的进步吗？而人在迷茫的时候ღ✿ღ，“根本给不出什么答案”ღ✿ღ。
更大的冲击来自身边人的案例ღ✿ღ。为了找出路ღ✿ღ，李唯一把认识的同行都回想了一遍ღ✿ღ，很多人已经被优化了ღ✿ღ，那些被动离场的人几乎都没有找到更好的出路ღ✿ღ。印象最深的是一位曾经做投资相关的朋友ღ✿ღ，高考考进了顶尖高校ღ✿ღ，不止学历高ღ✿ღ，还目标明确ღ✿ღ，行动力强ღ✿ღ，朋友打定主意要在金融行业实现财富自由ღ✿ღ，从本科起ღ✿ღ，就开始卷实习ღ✿ღ，毕业后也如愿获得了高薪ღ✿ღ，“一直很佩服他”ღ✿ღ。可前段时间ღ✿ღ，朋友竟然也被优化了ღ✿ღ，空窗了很久才找到新工作ღ✿ღ。
令李唯一更有危机感的是对方状态的转变ღ✿ღ，原本每次和朋友见面ღ✿ღ，对方永远都是一副自信且胜券在握的样子ღ✿ღ，可前段时间再见面时ღ✿ღ，朋友也开始变得迷茫了ღ✿ღ，“只求新工作能稳定点不裁员”ღ✿ღ。
为了让自己不再被动ღ✿ღ，李唯一决定主动找出路ღ✿ღ。刚好在社交平台上刷到了一个相关的公务员岗位ღ✿ღ，既能让以前的从业知识不浪费ღ✿ღ，还能更稳定ღ✿ღ。在迷茫的阶段ღ✿ღ，遇到机会就要试试ღ✿ღ。
很多投资了国内基金和股票的人在疫情时就感受到经济的变化了ღ✿ღ，那几年ღ✿ღ，很多基金经理都被迫或主动地离开行业ღ✿ღ。低迷的市场行情下ღ✿ღ，2023年8月ღ✿ღ，证监会明确表示要“阶段性收紧IPO节奏”ღ✿ღ。这意味着ღ✿ღ，公司上市变得更难了ღ✿ღ，对于投行的人来说ღ✿ღ，从那以后ღ✿ღ，就没有新项目进来了ღ✿ღ。但刚开始时ღ✿ღ，人们对于新项目的减少是没有实感的ღ✿ღ，很多前几年的项目还在继续ღ✿ღ，有的已经通过审批ღ✿ღ，只差上市前临门一脚ღ✿ღ，工作量也几乎没有改变ღ✿ღ。
很多人依然心存希望ღ✿ღ，“过段时间应该就会好转”ღ✿ღ。真正消磨心气的是工作内容的变化ღ✿ღ，对行业的希望也随之逐渐动摇ღ✿ღ。
原本ღ✿ღ，投行的工作是充满确定性的ღ✿ღ，像解题一样ღ✿ღ，按照步骤一步步算中信银行透支卡ღ✿ღ，最终获得水到渠成的答案ღ✿ღ。虽然忙ღ✿ღ，但只要想着奖金ღ✿ღ，就有盼头ღ✿ღ。郑林刚入职投行时ღ✿ღ，特意统计了出差时长ღ✿ღ，一年里ღ✿ღ，255天都在出差ღ✿ღ，就算领导时不时劈头盖脸一顿骂ღ✿ღ，“有钱拿就都能忍”ღ✿ღ。
而当政策收紧时ღ✿ღ，工作内容一下从按步骤解题变得复杂ღ✿ღ，需要想各种理由拖延ღ✿ღ，安抚客户ღ✿ღ，甚至提供情绪疏导ღ✿ღ。当IPO变紧时ღ✿ღ，上市需要的材料会格外严ღ✿ღ，还会增加很多额外的审查步骤ღ✿ღ，很多投行人更具体的感受是ღ✿ღ，“不知道怎么才能通过ღ✿ღ，或者心里清楚不论怎样都无法上市”ღ✿ღ。时间拖得越久ღ✿ღ，企业老板就越着急ღ✿ღ，大家都想趁着IPO进一步收紧前上市ღ✿ღ。
那时ღ✿ღ，隔段时间企业老板就会抓着投行的工作人员开会ღ✿ღ，一通输出焦虑情绪ღ✿ღ，郑林只好不断安抚ღ✿ღ，制定出一个个时间表“讲故事”ღ✿ღ，时间表清晰又明确ღ✿ღ，仿佛上市指日可待ღ✿ღ，但往往在制定时间表的同时ღ✿ღ，郑林就会在心里盘算好ღ✿ღ，“下次会议要编什么理由拖延中信银行透支卡ღ✿ღ，让老板管理预期”ღ✿ღ。到后来ღ✿ღ，会议变得越来越频繁ღ✿ღ，“几乎一星期就得开一次”ღ✿ღ。
在投行工作的那股心气经历漫长的磨损后ღ✿ღ，人们做出考公决定的瞬间竟带着几分安心和踏实感ღ✿ღ。去年ღ✿ღ，得知再次降薪后ღ✿ღ，吴昊兴“反倒心里松了口气”ღ✿ღ，大刀阔斧式的降薪仿佛给了他一个逃离行业的理由ღ✿ღ。公司的优化是从2023年年底开始的ღ✿ღ，那时裁的人还很少ღ✿ღ，他还没有实际的感知ღ✿ღ，可后来ღ✿ღ，裁员的范围慢慢扩大ღ✿ღ，明确下达到了部门ღ✿ღ，他的危机感也开始加深ღ✿ღ，头上像悬着一把剑ღ✿ღ，“不知道什么时候会落到自己头上”ღ✿ღ。
实际上ღ✿ღ，危机感是弥漫式的ღ✿ღ，笼罩着整个行业ღ✿ღ。行业上升时ღ✿ღ，流传的是一个个财富故事ღ✿ღ，要么某个同事毕业一年就分到了几十万元的项目奖金ღ✿ღ，要么是有人趁着财富上涨期购置千万元房产ღ✿ღ。这两年ღ✿ღ，同事“吃瓜”内容变成了ღ✿ღ，“哪家公司又裁员降薪了”“被裁员后还不起高昂房贷了”ღ✿ღ，故事风向完全调转了过来ღ✿ღ。
投行的高薪不在ღ✿ღ，工作的确定性也受到冲击ღ✿ღ，内耗增加了ღ✿ღ。反馈在工作上最直接的表现是“忍耐力下降”ღ✿ღ，原本遇上加班或者领导批评ღ✿ღ，郑林都能用一句“看在钱的面子上”忍下去ღ✿ღ。2023年年底时ღ✿ღ，项目奖金没指望ღ✿ღ，有一次领导话说得很重ღ✿ღ，郑林干脆拍桌而起ღ✿ღ，“不忍了ღ✿ღ，不干了”ღ✿ღ。另一个领导好言相劝中信银行透支卡ღ✿ღ，他才决定一边工作ღ✿ღ，一边找新岗位ღ✿ღ。
说走就走的底气是从前几年积累起来的ღ✿ღ，郑林回想起刚进入投行时ღ✿ღ，找工作很容易ღ✿ღ，“几乎每个面试都能成”ღ✿ღ，他原以为这次找工作也不难ღ✿ღ。可没想到ღ✿ღ，他找了将近一年ღ✿ღ，不管年薪多少ღ✿ღ，有机会就会看ღ✿ღ，“参加的面试一只手数得过来ღ✿ღ，面试成功的一个都没有”ღ✿ღ。
原本ღ✿ღ，郑林几乎不会考虑考公ღ✿ღ，可找了一年工作后ღ✿ღ，当国考报名时ღ✿ღ，同事喊郑林一起ღ✿ღ，他“只犹豫了一天ღ✿ღ，果断报名了”ღ✿ღ。搜索聊天记录ღ✿ღ，前几年太阳成集团网站ღ✿ღ，郑林和朋友聊的都是行业新知和手头的新项目ღ✿ღ，等到了这两年ღ✿ღ，“90%都变成了交流考公”ღ✿ღ。
等到真的要离开投行时ღ✿ღ，又有些不甘心ღ✿ღ。在郑林原本的规划中ღ✿ღ，要先在投行多赚几年钱ღ✿ღ，等到快35岁ღ✿ღ，卷不动了再转到更稳定的岗位ღ✿ღ。如今ღ✿ღ，转行的规划被迫提前ღ✿ღ，郑林心里又有点不舍得ღ✿ღ，“大概率以后不会再去投行工作了”ღ✿ღ。
郑林明显感知ღ✿ღ，这波上岸潮似乎还在席卷更多人ღ✿ღ，和他一起备考的同事没能上岸ღ✿ღ，明年要继续考ღ✿ღ。郑林成功上岸后ღ✿ღ，又有两个同事向他请教备考经验ღ✿ღ，也在考虑考公ღ✿ღ。
头部证券公司项目多ღ✿ღ，即便是在下行期ღ✿ღ，依然能暂时撑住ღ✿ღ，中小证券公司的日子明显要难熬很多ღ✿ღ。谢远峰很庆幸自己成功上岸ღ✿ღ，“要不以后也肯定会被裁”ღ✿ღ。
去年10月ღ✿ღ，谢远峰一直负责的有望冲击IPO的项目被劝退了ღ✿ღ，公司里也没有新项目ღ✿ღ，原本储备的项目也少ღ✿ღ，他和同事一下变得清闲起来ღ✿ღ。每天的工作流程变成了ღ✿ღ，早上打卡ღ✿ღ，晃悠到食堂吃个早饭ღ✿ღ，吃完饭直接约着同事去小河边散散步ღ✿ღ，“什么事都没有”ღ✿ღ。
中小证券的优化力度也要更狠ღ✿ღ，公司去年裁了1/3ღ✿ღ，今年上半年又裁了一半ღ✿ღ。证券公司挂牌对从业人员数量有要求ღ✿ღ，谢远峰算了算公司剩下的几十人ღ✿ღ，“刚够维持公司挂牌”ღ✿ღ。
回想过去十年的投行市场ღ✿ღ，吴昊兴像是在坐过山车ღ✿ღ，前几年在慢慢爬坡ღ✿ღ，在2020年前后达到了顶峰ღ✿ღ，在顶峰缓了几年后ღ✿ღ，紧接着从2023年开始ღ✿ღ，直接断崖式俯冲ღ✿ღ。车上的投行人只能迷茫又焦急地寻找一片安全网ღ✿ღ。
平时ღ✿ღ，吴昊兴会和年轻的同事聊天ღ✿ღ，他毕业时ღ✿ღ，考公还是一条鲜少有人选择的路ღ✿ღ，如今再一聊ღ✿ღ，考公已经变成了一个最优解ღ✿ღ，“心里总觉得有点唏嘘”ღ✿ღ。
国考失败后ღ✿ღ，吴昊兴抓住调岗机会转去了港股市场太阳成集团网站ღ✿ღ，港股要更火热ღ✿ღ，“没准会有发展”ღ✿ღ。面试结束后ღ✿ღ，他和周围人打听ღ✿ღ，发现公务员也不见得是条最稳妥的路ღ✿ღ，“也在降薪ღ✿ღ，工作还很忙”ღ✿ღ。
吴昊兴依然看不清前景ღ✿ღ，但他打算先学着港股相关知识ღ✿ღ，“走一步看一步”ღ✿ღ，等到年底ღ✿ღ，“估计还会报名省考”ღ✿ღ。
